MET AANDACHT DOORPAKKEN IN VERANDERING.

SAMEN.

Visievorming - Gedragsverandering - Innovatie

Gedragsverandering is één van de grootste uitdagingen waarmee projectleiders te maken krijgen. Hoe maak je een team – dat het al druk genoeg heeft – enthousiast voor de o zo nodige veranderingen? Waar willen jullie met zijn allen naartoe? En: hoe komen jullie daar mèt alle partijen en zònder te verzanden in eindeloze rompslomp? Praten vult geen gaten. Onze DoorpakMethodes wel. We combineren beproefde technieken met hands-on maatoplossingen. Onze DoorpakMethodes kennen dan ook een trouwe schare fans. We hopen dat jullie erbij gaan horen.

WANNEER JULLIE VASTLOPEN
GAAN WIJ LOS DRIE, TWEE, ÉÉN....

Succesvol veranderen

“Je moet de juiste ingrediënten hebben, de juiste materialen en de juiste koks om het lekkerste verandergerecht te bereiden.”

Jullie staan voor een veranderopgave. Verandering is net als een recept. Werken met een nieuw systeem, volgens een ander proces of een andere werkwijze, werken vanuit nieuwe waarden, digitalisering of werken in een nieuwe omgeving. Je beseft dat je met één systeemtraining of een aantal keer uitleg tijdens een werkoverleg nog niet in de nieuwe werkelijkheid staat. Menselijk gedrag is immers dé zwakke schakel bij veranderingen. Waar zit de crux? En welke ingrediënten zijn nodig om succesvol in de nieuwe werkelijkheid te komen?

‘Succesvol Veranderen met je team’ is speciaal ontwikkeld voor jou en je team. Geen vast recept, maar de juiste ingrediënten voor jullie eigen veranderrecept. Samen, met aandacht, doorpakken in jullie verandering. Zie ons als de eye opener, eerlijke spiegel, creatieve kijker, liefdevolle schop onder de kont, klankbord, bruisende energie, grappige losmaker of vlieg aan de muur.

Inspiratie

Visievorming

ZORG VOOR KWETSBARE OUDEREN EN CHRONISCH ZIEKEN KETENBREED VERBETEREN

Kwetsbare ouderen of chronisch zieken komen met veel verschillende zorg- en welzijnsprofessionals in aanraking. Zij maken als het ware een reis langs alle professionals. Met hart en ziel zet menig professional zich voor hen in. Gepassioneerd vanuit de eigen expertise. En vanuit de eigen organisatie. Maar sluit al deze zorg wel op elkaar aan? Waar kan het beter? Wat kan er beter? En hoe kan het beter? Op deze vragen gaven we antwoord. Je leest ze terug in de regiovisie ‘Twente Beter; meer kwaliteit van leven voor en door de Twentenaar’.

“Samenwerken met Kim is een feestje! Ik heb met Kim samen mogen werken in de startimpuls Twente Beter, waarin Kim de onafhankelijk programmamanager was in het traject om met alle partijen in de zorg -zorgaanbieders, Menzis, gemeenten en burgers- samen te kijken naar De Juiste Zorg Op de Juiste Plaats voor kwetsbare ouderen en chronisch zieken. Kim is gedreven, betrouwbaar, procesmatig en methodologisch sterk, communicatief zeer vaardig en bovenal inhoudelijk goed op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de zorg, waardoor ze met verfrissende voorstellen komt. Voor herhaling vatbaar ;-)”
Jorien – adviseur en proceseigenaar ketensamenwerking

Vacature secure assistent veranderaar

Gedragsverandering

VEILIGE VRIJHEID CREËREN VOOR MENSEN MET DEMENTIE

Leven in vrijheid is voor veel mensen vanzelfsprekend. Voor mensen met dementie is dat niet zo. Zij wonen op een afdeling waar ze niet vanaf mogen. Zo worden ze met liefde beschermd door hun familie en de zorgmedewerkers. Mensen met dementie snappen alleen lang niet altijd waarom ze niet weg mogen. Regelmatig leidt dit tot onrust en frustratie.

De technologie ‘leefcirkels’ vergroot de leefruimte van mensen met dementie. Veilig. Koffie drinken in de gemeenschappelijke ruimte. Of genieten van het mooie weer op het terras. Een ultiem gevoel van vrijheid. Terwijl de familie en zorgmedewerkers op afstand meldingen krijgen en de locatie van iemand kunnen zien.

Stel je voor. Al 27 jaar let je dag in dag uit op of alle mensen nog op de afdeling zijn. Want buiten de afdeling zijn ze niet veilig. En nu. Ineens moet je ze laten gaan. Je voelt het al. Deze verandering vraagt om een andere manier van denken en doen. En dat gaat niet vanzelf. Dat gaat niet van de een op de andere dag. De geleerde lessen zijn samengevat in deze praatplaat

“Jullie hebben ons erg geholpen om in deze uitdagende coronatijd te kijken waar de mogelijkheden liggen om medewerkers mee te nemen en dit op een creatieve manier te doen. Over enkele weken mogen jullie het zelf ook komen ervaren.”
Sanne – projectleider innovatie

Healthnovum visiebegeleiding

Innovatie

STEEDS MEER EN VAKER DEELS ONLINE REVALIDEREN

Hoe willen patiënten vanuit huis revalideren? Hoe kijken artsen aan tegen deels online revalideren? Wat leren we van de ervaring tot nu toe? En wat is het advies om verder op te schalen? We spraken met patiënten en artsen. We stelden prikkelende vragen. We pluisde 284 ervaringen met online revalideren uit. En we hielpen twee teams mee in de praktijk.

Het resultaat? Adviezen vertaald naar kansen om direct door te pakken met de teams. Gepresenteerd in deze heldere en aantrekkelijke adviesplaat.

“Kim van Healthnovum super bedankt voor al je inspanningen! Door jou als opschalingscoach in te zetten hebben wij nu veel meer zicht op wat onze patiënten vinden van onze (deels) online behandelingen. Prachtig rapport!”
Ina – programmacoördinator Innovatie

SAMEN DOORPAKKEN
JULLIE VOELEN JE AL SNEL BETER
Dat voelt prettig.

GEEN ZORGEN
ZIN IN MORGEN
Echt wel..

EN NU, HANDEN UIT DE MOUWEN
EN GÁÁN
Kom op!

VASTLOPER? EVEN SPARREN, MAKEN WIJ JULLIE LOS.